3单选根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A.马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B.马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
C.马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D.马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
4单选对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是：
A.Y式沟通网络
B.全通道式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.环式沟通网络
5单选在下列因素中，不属于激励因素的是：
A.职业安定。
B.工作富有挑战性。
C.工作技能的提高。
D.职务晋升。
6单选通过比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点，我们可以得出的是：
A.全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式，因而具有较高的管理效率。
B.全通道式网络比链式网络更能激发士气，增强组织的合作精神。
C.链式网络比全通道式网络更有激发力，增强组织的合作精神。
D.链式网络采取一对一的信息传递方式，传递过程中不易出现信息失真情况。
7单选某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？
A.高工程师的工资水平和福利待遇。
B.他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。
C.赋予他们具有挑战性的工作。
D.以上都不行。
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